Новости
IDP Corporate Systems - Последние новости
|
О нас
Наша компания создана группой разработчиков, имеющих большой опыт создания уникальных информационно-аналитических и учетных систем. Коллектив представляет собой сплав молодости и опыта, главными принципами которого являются:
Наша компания стремится к деловому и научно-обоснованному сотрудничеству с клиентами. Мы стараемся делать то, что мы умеем, качественно и в установленные сроки, несмотря на сложность задач, которые Вы, наши клиенты, перед нами ставите. Принципы разработкиПогружение в тематику ЗаказчикаНаш коллектив считает, что если к нам обратился клиент, то у него есть проблемы. Чтобы понять его проблемы мы стараемся стать этим "клиентом". Что это значит?
Интеллектуальность проектных и программных решенийРешение сложных задач требует неординарных проектных и программных решений. Стратегическое управление проектамиРазработка больших масштабных проектов всегда сопряжено с нехваткой ресурсов. Особенно это сказывается, когда проектов несколько. Быстрая адаптация разработки к среде эксплуатацииФактически работа по внедрению наших разработок на предприятии Заказчика начинается с момента заключения с ним договора. Политика в области качестваУчитывая общие тенденции в развитии отношений между составляющими рынка, коллектив принял решение о разработке и внедрении на фирме системы управления качеством не только производимой продукции, которая удовлетворяет требованиям ISO, но и процессов, связанных с организацией производства и принятия проектных решений. В мировом сообществе производителей данная идеология носит название Total Quality Management (TQM). В отличии от прежнего подхода – ориентации предприятия только на внешнего потребителя и базирующего только на требованиях ISO, TQM проповедует идею о "внутренних потребителях". А это вопрос организационной культуры или организационных отношений (связей) не только с рынком вне предприятия, но и – внутри него. Итак, основным лейтмотивом и, естественно, целью политики в области качества наш коллектив считает: совершенствование технологии производства программных средств и информационных систем через совершенствование организационных, внутренних отношений и изменение сложившейся на предприятии психологии производителей продукции только для внешнего потребителя. Для каждого сотрудника работа на нашем предприятии должна быть не только местом работы и получения зарплаты, но и местом, доставляющим удовлетворение от сделанного и порождающим желание самосовершенствоваться и совершенствовать фирму. Время пребывания сотрудников на предприятии должен характеризоваться не только процентом выполненных производственных задач и полученных за это денег, но и процентом участия и желанием участвовать в совершенствовании самого предприятия, получения от этого не только морального удовлетворения от повышения мастерства и материальной выгоды, но удовлетворения от причастности к совершенствованию, развитию предприятия. Таким образом, из этого вытекает следующая цель: каждый сотрудник нашего предприятия от исполнителей до руководства должен осознать, что фирма – это не только место работы, но "живой организм", организация людей, организация внутренних и внешних отношений и организация ее развития. Каждый из нас осознает свою ответственность перед коллективом предприятия в том, что если не создавать условия для развития, то организация не будет развиваться. Если она не развивается, то нарушаются организационные отношения, и организация "умирает". Эти условия можно создать только всесторонним обеспечением. Необходимым и достаточным условием для этого является высокая и стабильная рентабельность производства, которая может быть достигнута, во-первых, за счет повышения качества самой продукции и организации ее производства, во-вторых, снижением ее себестоимости. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||